保安同时做两个岗位，工资应按实际工作量及合同规定发放。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，保安如兼两岗，基本工资、奖金等应相应调整。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安兼两岗，常见处理方式为按合同或公司规定计算工资。应首先查看劳动合同及公司规章制度，明确工资计算方式及标准，再根据实际情况与保安协商确定最终工资数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安兼岗工资处理需灵活。1.核查合同：先检查劳动合同，看是否有兼岗工资的相关规定。2.公司规定：参考公司内部的工资管理制度，确定兼岗工资的计算方法。3.协商解决：与保安沟通，明确其工作量和职责，双方协商一个合理的工资标准。4.及时调整：根据保安的实际工作表现和公司财务状况，适时调整工资发放标准。
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