签订PIP后，若员工严重失职，可以辞退。依据《劳动合同法》，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，可解除合同。不及时处理可能导致企业运营效率降低，损失加大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订PIP后严重失职可辞退。操作如下：1. 确认员工失职事实，收集证据；2. 与员工沟通，尝试调岗或培训；3. 若无效，依据《劳动合同法》解除劳动合同，注意合法程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订PIP后员工严重失职，常见处理方式是辞退或调岗。选择时，应考量员工失职程度、改进可能性及公司需求，若员工无法改进且影响严重，则选择辞退。
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