合同到期公司提前通知不续签，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若公司未维持或提高劳动合同条件导致员工不续签，需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签需补偿。具体操作：1. 公司提前通知不续签，明确补偿标准，与员工协商；2. 若员工同意，签订补偿协议；3. 若员工不同意，依据《劳动合同法》判断公司是否需要支付经济补偿，并作出相应处理。确保操作符合法律规定，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，常见处理方式是协商补偿。若公司提出不续签，应与员工协商经济补偿事宜；若员工不同意续签，也需根据法律规定判断是否需要补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规。
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