单位辞退员工补偿月数依工作年限定，最多十二个月。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年发一个月工资，最多不超十二个月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退补偿依情况定。1. 若员工无过错，单位需按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，最多十二个月；2. 若员工有过错，单位可不补偿或少量补偿；3. 双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议；4. 若无法协商，单位需依法补偿，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工常见处理方式为协商或依法补偿。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商解决；若协商不成，则依据《劳动合同法》规定，按工作年限给予经济补偿。
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