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员工患有高血压单位应该如何处理

吴亮律师2025-08-05金华刑事律师

员工患高血压,单位不可随意辞退。依据《劳动合同法》,单位应另安排适合工作,否则解除合同需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工患高血压,单位应:1. 评估员工高血压情况,医疗期内给予治疗与休息;2. 医疗期满后,安排适合工作,考虑工作强度与环境;3. 若无法安排或员工不能胜任,依法解除合同并支付补偿金。
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员工患高血压,单位常见处理方式为调整岗位或支付补偿金解除合同。选择时应考虑员工健康状况、岗位需求及法律规定,确保合法合规。

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