老人2月20日过世，3月份工资还会发吗？

老人过世后，3月份工资是否发放需视单位规定及法律。分析：从法律角度看，一旦员工去世，其工资支付通常应截止到去世当日。但具体是否支付去世后的工资，如3月份的部分（若去世日在月中或月末），可能需参考单位的内部规章制度、劳动合同或相关集体协议。若单位有规定在员工去世后仍支付一定时期的工资作为抚恤金或遗属补助，则应按规定执行。提醒：若单位拒绝支付而你认为应得，或单位要求退还已支付的工资，可能表明问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是依据单位内部规定或劳动合同进行协商；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体规定并协商解决方案。若单位态度强硬或规定不明确，再考虑采取法律手段保护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集单位内部规章制度、劳动合同等文件，明确工资支付的相关规定。与单位人事部门沟通，提出你的主张和依据，寻求双方都能接受的解决方案。2.**法律途径**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如老人去世证明、工资条、劳动合同等。仲裁期间，需积极参与调解，争取和解。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，必要时寻求专业律师的协助。