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公司面试只发3000工资合理吗

吴亮律师2025-09-14金华刑事律师

公司面试只发3000工资,若未签合同可能不合理。依据《劳动合同法》,单位未与员工签订劳动合同,员工可申请劳动仲裁要求双倍工资。长期不处理,员工可能损失应得薪资及合法权益。
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工资不合理可维权。操作如下:1. 与公司协商,表达薪资诉求;2. 收集入职时间、劳动关系及工资证明;3. 若协商不成,一年内申请劳动仲裁,要求双倍工资;4. 注意劳动仲裁时效性,确保在受理前一年内提出。
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公司面试工资问题,常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商,若协商无果,再准备证据申请劳动仲裁,以维护自身权益。

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