劳务派遣公司跑了,工作单位负责吗

劳务派遣公司跑了，工作单位是需要负责的。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在劳务派遣公司未支付员工工资、未缴纳社会保险等情况，用工单位需承担连带赔偿责任，员工可直接要求用工单位支付工资、补缴社保或赔偿损失。2. 若存在用工单位未履行提供劳动条件和劳动保护义务的情况，如未提供安全的工作环境导致员工受伤，用工单位需直接承担相应责任，即使劳务派遣公司跑路，也不能免除其法定义务。3. 若存在劳务派遣协议中明确约定了用工单位对员工某些权益承担直接责任的情况，当劳务派遣公司跑路时，员工可依据协议约定要求用工单位履行责任。
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劳务派遣公司跑了，工作单位需要负责这一结论是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”在劳务派遣公司跑了的情况下，若劳务派遣公司的行为给被派遣劳动者造成了损害，比如拖欠工资、未缴纳社保等，用工单位就需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着员工可以向用工单位主张权利，用工单位不能以劳务派遣公司跑路为由拒绝承担责任。
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针对劳务派遣公司跑了的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集相关证据：保留好劳务派遣合同、工资支付记录、工作考勤记录等，这些证据能证明你与劳务派遣公司及用工单位的关系，以及你的工作情况和权益受损情况，是维护自身权益的重要依据。2. 向用工单位提出书面主张：明确告知用工单位劳务派遣公司跑路的情况，并要求其承担相应责任，如支付拖欠工资、补缴社会保险等，同时保留好书面沟通记录。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用工单位进行调查，并责令其改正违法行为，维护劳动者的合法权益。4. 申请劳动仲裁：如果与用工单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用工单位承担连带赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑自身权益受损的具体情况、证据的充分程度以及解决问题的效率。如果你想了解更具体的操作步骤和法律策略，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣公司跑了，可能会给你带来以下法律风险：1. 工资和社保权益受损风险。例如，劳务派遣公司拖欠了你3个月的工资，且未为你缴纳这段时间的社会保险，由于劳务派遣公司跑路，若你不及时向用工单位主张权利，可能会导致工资无法追回，社保无法补缴，影响你的基本生活和未来的社保待遇。2. 诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在劳务派遣公司跑路后，没有在法定时效内通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得赔偿。