离职员工诋毁公司，公司应依法维权。根据《民法典》等，可要求员工停止侵害、赔礼道歉，并赔偿损失。若不及时处理，可能影响公司声誉及业务，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工诋毁，常见方式有协商、要求赔偿、第三方调解或起诉。应先尝试协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工诋毁，应对如下：1. 立即收集证据，如聊天记录、邮件等。2. 与员工沟通，要求其停止并道歉，必要时签订协议。3. 若造成损失，评估后提出赔偿要求。4. 协商不成，考虑请律师介入，通过法律途径维权。
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