公司未交社保，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付员工工作年数对应月工资作为赔偿，否则将面临罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，单位也将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付赔偿；2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如需，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 最终，单位需支付赔偿，并可能面临罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，常见处理方式是解除劳动合同并要求赔偿，或向劳动监察部门举报。选择时，应考虑个人权益保障及单位态度，若单位愿意补缴并赔偿，可选择协商解决；否则，应依法维权。
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