单位社保欠缴后果严重，需及时补缴并承担滞纳金。法律依据为《社会保险法》，欠缴将受处罚并加收滞纳金，严重者劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，单位将面临法律制裁，影响企业信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保欠缴处理如下：1. 轻微欠缴，及时与单位沟通，要求其补缴；2. 沟通无果，向社保行政部门举报，提交相关证据，由部门责令单位限期补缴及滞纳金；3. 严重欠缴或单位拒绝补缴，申请劳动仲裁，要求经济补偿，并考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保欠缴，常见处理方式为举报至社保部门或申请劳动仲裁。可向社会保险行政部门举报，由社保费征收机构责令补缴并加收滞纳金；或申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付经济补偿。选择方式需根据欠缴情况、劳动者受损程度及单位态度决定。
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