对于超过60岁的员工，劳动法有哪些关于工作时间的规定？

关于超过60岁的员工，劳动法对工作时间的规定需根据具体情况分析。
超过60岁的员工是否受劳动法关于工作时间的约束，取决于其是否已享受基本养老保险待遇：

1. 若未享受养老保险待遇：仍受劳动法保护，工作时间应依法安排，包括每日不超过8小时、每周不超过44小时，并保障休息休假权利。
2. 若已享受养老保险待遇：一般视为劳务关系，劳动法中关于工作时间的强制性规定不适用，工作时间可由双方协商确定。
3. 若继续签订劳动合同：若用人单位继续与员工签订劳动合同，且员工未享受养老保险待遇，则应遵守劳动法关于工作时间的相关规定。
4. 若属返聘或临时用工：如退休返聘人员，工作时间由用人单位与员工协商确定，不强制适用劳动法中的工时限制。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，可明确超过60岁员工劳动关系的终止条件。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”该条款明确指出，劳动者一旦开始依法领取养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系即行终止。

结合问题描述，若员工超过60岁但尚未开始领取基本养老保险待遇，则其仍可与用人单位建立劳动关系，受劳动法关于工作时间、加班、休息休假等规定的约束。反之，若员工已领取养老金，则其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，劳动法中关于工时的强制性规定不再适用。

因此，判断超过60岁员工是否适用劳动法关于工作时间的规定，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇。这一法律适用结论为用人单位和员工提供了明确的法律依据，也为处理相关争议提供了基础。
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对于超过60岁的员工，劳动法适用问题需要采取具体行动以保障自身权益。
1. 确认是否享受养老保险待遇：员工应核实自己是否已开始领取基本养老保险待遇，这将直接影响其是否受劳动法保护以及工作时间的安排方式。

2. 签订书面协议：无论是继续签订劳动合同还是作为劳务人员返聘，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，包括工作时间、工资待遇、休息休假等。

3. 咨询专业劳动法律师：如对劳动关系的性质或工时安排存在疑问，应及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

4. 保留相关证据材料：包括工资条、工作安排记录、合同文本等，以备未来可能出现的争议处理。

判断适用劳动法与否的关键在于员工是否已领取基本养老保险待遇。如未领取，仍可依法享有劳动法规定的工时保护。

如需进一步明确您的具体情况，欢迎继续向我们咨询专业律师意见。
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超过60岁员工的劳动关系处理可能存在一定的法律风险点。
1. 劳动关系认定错误导致赔偿风险：若员工虽超过60岁但未领取养老保险待遇，而用人单位按劳务关系处理，一旦被认定为劳动关系，用人单位可能需补缴社保、支付加班工资、经济补偿等。例如，某企业以退休返聘名义使用超过60岁员工，但员工未领取养老金，最终被法院认定为劳动关系，企业需补缴多年社保。

2. 工时安排违法引发争议：若用人单位误将应受劳动法保护的员工视为劳务人员，随意安排超长工时，可能导致员工主张加班费、经济补偿等权利，进而引发劳动争议。

以上风险提醒用人单位和员工，应准确判断劳动关系状态，依法合规处理用工问题。