企业被兼并员工可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，企业兼并导致合同无法履行，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业被兼并员工维权方式多样。常见有请求赔偿金、举报、劳动仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如企业拒绝赔偿则先举报，对处理不满则仲裁，仍不服则诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业被兼并，员工应维权。具体操作：1. 要求企业支付赔偿金，保障自身权益；2. 若企业拒绝，向劳动监察部门举报其违法行为；3. 对举报处理不满，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 如仲裁结果仍不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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公对公借条需明确主题、正文、落款，含单位名称、经手人签名等。《民法典》规定，借条应清晰载明借款信息，否则可能影响债权效力。不及时处理可能导致债权无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公对公
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