一个月只休四天，但有五个周日该如何安排？

周日若遇工作日，可通过调休或支付加班费解决。分析：根据劳动法，员工有权享受固定的休息日。面对一个月有五个周日但只有四天休息的情况，雇主应与员工协商，通过调休安排员工在周日外的其他时间休息，或按照法律规定支付加班费以补偿员工在周日工作的额外劳动。提醒：若频繁出现无法合理安排休息日，或拒绝支付加班费的情况，可能构成违法，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是调休，即安排员工在周日外的其他时间休息；二是支付加班费，按照法定标准补偿员工在周日工作的额外劳动。选择方式时，应考虑员工的实际需求和公司运营情况。若员工希望保持工作与生活平衡，调休可能更受欢迎；若公司运营需要员工在周日工作，则应依法支付加班费。
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具体操作：1.调休方式：首先，与员工协商确定调休的具体时间，确保调休不影响公司的正常运营；其次，将调休安排书面化，避免后续争议；最后，监督调休执行情况，确保员工权益得到保障。2.加班费支付：首先，根据劳动法规定计算加班费标准；其次，确保在员工工作后的规定时间内支付加班费；最后，保留支付记录，以备后续可能的法律争议。若公司因特殊原因需频繁安排员工在周日工作，建议制定明确的加班费支付政策，并与员工充分沟通，以减少潜在的法律纠纷。