雇佣的小时工在通勤过程中发生意外，赔偿流程是怎样的？

小时工通勤意外需按流程赔偿。依据《工伤保险条例》，应先治疗，再申请工伤认定，鉴定劳动能力后发放工伤待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。
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小时工通勤意外赔偿：1.立即送医治疗，确保生命安全，医疗费用由用人单位垫付。2.随后申请工伤认定，由单位或职工提出，劳动保障部门60日内决定。3.若存在残疾，进行劳动能力鉴定。4.根据鉴定结果，审核发放工伤待遇，确保赔偿到位。
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处理此问题常见方式为治疗、工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。根据事故情况和法律规定，选择合适处理方式，如存在争议需先确认劳动关系。