长期请假员工是否面临被公司辞退的风险？

长期请假员工在医疗期内一般不被辞退。根据《劳动合同法》，员工医疗期内，公司通常不能以裁员或无过错方式辞退。若公司违规辞退，员工可申请仲裁。严重情况下，员工权益受损且无法及时获得救济。
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长期请假员工处理需谨慎。1.确认员工是否在医疗期内，若在且表现良好，公司应继续保留劳动关系。2.若员工医疗期已满或存在重大过错，如严重违反公司规定，公司可依法与其解约。3.在处理过程中，务必确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免法律风险。
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处理长期请假员工，公司可依据情况选择保留或辞退。若员工在医疗期内且无重大过错，公司应保留；若员工有重大过错或医疗期已满，公司可考虑辞退。选择时需严格遵守法律规定。