学校不交社保吗

学校作为事业单位，通常不为非编制人员缴纳社保。分析：学校作为事业单位，其编制内人员往往享受特定的社会保障制度，而非编制人员（如临时工、合同工等）则可能不被纳入学校的社保体系。这是因为学校的社保缴纳通常遵循国家对于事业单位的相关规定，而非企业社保缴纳标准。因此，非编制人员可能需要自行缴纳社保或通过其他途径获得社会保障。提醒：若学校未按规定为非编制人员缴纳社保，且该行为已影响员工的合法权益，如导致员工无法享受医疗、养老等社会保障待遇，则问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：员工可首先与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达学校未按规定缴纳社保的问题，并提出合理要求。双方可尝试达成和解协议，明确社保缴纳的方式和时间。2. 投诉处理：若协商无果，员工可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等。劳动保障部门将对此进行调查处理，并可能要求学校整改或给予员工相应补偿。3. 法律诉讼：若投诉处理未能解决问题，员工可考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明学校未按规定缴纳社保的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护员工的合法权益。
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处理方式：法律角度：对于学校未缴纳社保的问题，员工可通过多种途径解决。一方面，可与学校协商解决，要求学校按规定缴纳社保；另一方面，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助；此外，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若与学校沟通无果，可先尝试向劳动保障部门投诉，若问题仍未得到解决，再考虑通过法律途径解决。