员工的入职时间与合同的签订时间不一致。如何避免法律责任？

问题可解，但需合规操作。依据《劳动合同法》，劳动关系以入职时间为准，延迟签约有风险，可能导致支付双倍工资及经济补偿等后果。
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需补签或协商。操作：1.立即补签劳动合同，并明确注明员工实际入职时间；2.与员工协商，对延迟签约进行适当补偿，如额外薪资或福利；3.完善公司人力资源管理制度，确保未来及时签订劳动合同，避免法律风险。
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常见处理方式为立即补签并注明实际入职时间，或与员工协商补偿。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律后果，确保双方权益。