如果你在这个单位工作30年，工资比当地平均工资高，如何计算经济补偿？

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工资未达三倍上限，按实际工资计算。未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。依据《劳动法》，经济补偿依据工作年限和月工资标准支付。若单位无故辞退，需支付双倍赔偿金，严重情况可能引发法律诉讼，影响单位声誉。
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按工龄算补偿。具体操作：1.核实工作年限，确定补偿月数；2.计算月平均工资，作为补偿基数；3.若工资未超当地平均三倍，直接按此基数乘以月数得补偿金；4.若单位无故辞退，补偿金翻倍；5.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑效率和成本。协商和调解较为快捷，仲裁和诉讼则更为正式，但耗时较长。根据具体情况选择最合适的方式。