合同乙方不得对工资有异议吗

合同乙方有权对工资提出异议。依据《劳动合同法》，若工资条款与约定不符且未提异议并签字，则合同有效。不及时处理可能导致权益受损，以合同为准。
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处理工资异议的常见方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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乙方可对工资提异议。操作如下：1. 发现工资不符，立即与用人单位沟通并提出异议；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，可准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。