在公司上班和管理层争执后离开，是否算自动离

争执后离开不一定算自动离职。依据《劳动法》相关规定，自动离职需劳动者擅自离职或违约出走等情形。若未正式提出辞职或解除合同就离开，且公司未同意，可能被视为擅自离职，会有损个人职业声誉及面临法律责任。
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处理此问题常见方式有沟通协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司管理层沟通解决，若无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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争执后离开需慎重。操作建议：1.立即与管理层沟通，表达意见并寻求解决方案；2.若沟通无果，可书面提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；3.如公司拒绝或不理睬，可咨询律师并准备劳动仲裁材料，依法维权。