三天试用期内工作了两天，公司说没干满不给工

不合理，试用期工作也应支付工资。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉并要求支付。不及时处理，用人单位可能面临行政处罚及赔偿。
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不合理。处理方式：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.若未解决，申请劳动仲裁或法院强制执行，要求支付工资及可能赔偿。
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常见处理方式为投诉举报。可选择向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据，要求支付工资。若用人单位逾期不改，可进一步申请行政处罚或法院强制执行。