试用期被辞退，工资按实际工作天数算。依据《劳动合同法》，工资计算需遵循劳动合同约定，且不得低于同岗最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，工资处理需依法。常见方式是按劳动合同和实际工作天数计算。若合同无明确约定，应参考同岗最低档或当地最低工资标准，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退工资需依法算。操作如下：1. 查看劳动合同是否有约定，有则按约定计算；2. 无约定时，考虑同岗最低档工资或约定工资的80%；3. 同时确保不低于当地最低工资标准；4. 及时与劳动者沟通，明确工资结算方式，避免法律纠纷。
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