员工离职多发工资应退回，否则可能承担法律责任。依据《民法典》等，多发工资属不当得利，数额较大时需退回，否则用人单位可提起民事诉讼。不及时处理可能导致用人单位经济损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职多发工资需退回。操作方式：1.首先尝试与员工沟通，说明情况，请求退回。2.若沟通无果，且金额较大，准备相关证据，如工资单、转账记录等，向当地法院提起民事诉讼。3.若存在劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请材料并等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工多发工资不退，可协商、诉讼或仲裁。金额小时可尝试友好协商；金额大或协商无果，则考虑提起民事诉讼或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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