应遵守规章。虽未签劳动合同，但若构成劳动关系，员工需遵守公司规章。《劳动合同法》规定，劳动关系建立后，劳动者应服从用人单位管理。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响工作秩序及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，明确劳动关系及规章遵守问题；协商无果时，可通过法律途径诉讼解决，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应遵守。处理方式：1.与公司沟通，确认劳动关系存在，同时了解并遵守公司规章制度。2.若公司拒绝承认劳动关系，收集证据如工资单、工作记录等，证明劳动关系。3.遇纠纷先尝试内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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