员工生病公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退生病员工需按工龄补偿，一年补一月，不满则按比例补，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病公司常处理方式为支付经济补偿金。根据员工工龄和实际情况，选择支付相应的补偿金，或协商其他解决方案，如调岗、病假等，以符合法律规定并维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病公司有补偿。操作如下：1. 确认员工生病情况；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金，一年补一月工资；3. 与员工协商，支付补偿金或采取其他措施；4. 确保操作合法，避免纠纷。
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