试用期离职扣两周工资怎么算

试用期离职扣两周工资不合法。依据《劳动法》，试用期辞职公司不能无故克扣工资，除非造成公司损失。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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试用期离职不应扣工资。操作：1. 与公司人事沟通，要求按出勤发薪；2. 如被拒，收集证据（如合同、出勤记录）；3. 向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。
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试用期离职工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。