厂里无故给员工打自离怎么办

厂里无故给员工打自离，员工权益受损。依据《劳动合同法》，劳动关系未正式解除前，单位需承担相应责任。不及时处理可能导致员工无法获得应得工资及离职证明，企业也可能面临赔偿风险。
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员工面对无故被打自离，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、时间成本及期望结果。若证据确凿，希望快速解决，可选仲裁；若涉及复杂情况，需法律专业支持，则诉讼更为合适。
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无故被离职，员工应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。