拖欠员工工资2个月算违法吗

拖欠员工工资2个月确实违法。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，拖欠工资损害了劳动者权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付；2. 向劳动监察大队投诉，请求干预；3. 申请劳动仲裁，维护权益；4. 如仲裁无果，可提起诉讼，通过法律途径追讨。