单位医疗保险中断，出院无法报销该如何是好？

单位医疗保险中断导致无法报销，可申请单位补缴或寻求法律援助。分析：单位医疗保险中断意味着在中断期间产生的医疗费用可能无法由医保基金承担。根据法律规定，单位有义务为员工缴纳医疗保险，若因单位原因中断缴纳，员工有权要求单位补缴并承担因此造成的损失。建议及时与单位沟通，了解中断原因并要求补缴；若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。提醒：若单位长期拒绝补缴或无法联系到单位，且医疗费用数额较大，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位医疗保险中断导致的报销问题，员工可以采取以下常见处理方式：1.与单位协商解决，要求单位补缴医疗保险费用；2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担医疗费用；3.提起民事诉讼，要求单位赔偿因医疗保险中断造成的损失。选择方式时，建议根据具体情况选择。若单位愿意配合，首选协商解决；若单位态度强硬，可考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.**与单位协商解决**：首先与单位人力资源部门沟通，了解医疗保险中断的具体原因，并要求单位尽快补缴。若单位同意，可签订书面协议，明确补缴时间和医疗费用报销事宜。2.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），要求单位承担医疗费用。仲裁结果出来后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。3.**提起民事诉讼**：若仲裁无果或认为仲裁程序繁琐，可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明单位存在过错且自身因此遭受损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位承担相应责任。