如果单位女职工50岁，能不能正常退休，然后转到

女职工50岁社保未缴满15年，一般不能正常退休转灵活就业续缴。分析：根据我国相关法律规定，女职工正常退休年龄为50周岁（特定岗位除外），且需满足社保缴纳年限要求方可享受养老金。若社保缴纳年限未满15年，通常无法直接办理退休手续。但可以选择转为灵活就业人员身份，继续缴纳社保至满15年后，再申请领取养老金。提醒：若单位拒绝协助办理转灵活就业手续或社保部门拒绝接收个人续缴，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，女职工面临此类问题，主要有两种处理方式：一是与单位协商，看是否能以某种形式（如内部退养）继续保留劳动关系同时转为灵活就业缴纳社保；二是直接前往社保部门咨询并办理转为灵活就业人员的手续，自行续缴社保。选择建议：若单位愿意提供协助且方案合理，可选择与单位协商；若单位无法提供有效帮助，则建议直接前往社保部门办理手续。
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具体操作：1.若选择与单位协商，需明确双方权利义务，签订书面协议，确保单位同意协助办理转灵活就业手续，并了解续缴社保的具体方案。2.若选择直接前往社保部门办理，需携带个人身份证件、社保缴纳记录等相关材料，向社保部门咨询并填写转灵活就业申请表。社保部门审核通过后，即可开始以灵活就业人员身份续缴社保。3.在续缴社保过程中，需定期关注社保缴纳情况，确保按时足额缴纳，以免影响将来养老金的领取。同时，注意保留好所有缴费凭证和相关文件，以备不时之需。4.若在续缴社保过程中遇到任何问题或纠纷，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。