试用期未签劳动合同怎么处理

试用期未签劳动合同，应催告用人单位签订。若超过一个月未签，用人单位需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未及时签订劳动合同，不仅损害劳动者权益，也可能导致劳动纠纷，影响企业稳定运营。
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试用期未签合同，处理方式如下：1. 催告用人单位立即签订劳动合同，并保留相关证据。2. 若用人单位拒绝签订，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资等赔偿。3. 仲裁无果或情况严重时，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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处理试用期未签劳动合同的常见方式包括催告签订、申请仲裁或起诉。若发现未签劳动合同，首先应催告用人单位签订；若催告无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，确保自身权益得到有效维护。