应届生不交社保就一直算应届生吗

应届生身份并非仅由是否交社保决定。分析：应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，社保缴纳情况只是其中之一。一般来说，毕业后一段时间内未正式就业、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生可视为应届生。但具体标准可能因地区、行业、政策而异。提醒：若因应届生身份享受特定政策优惠或招聘待遇，而实际情况已不符合应届生定义，却故意隐瞒或误导，可能构成欺诈，需承担法律责任。出现此类情况时，应及时咨询。
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具体操作：1. 自我判断：查阅相关政策文件，了解应届生身份的具体定义和标准，结合自身毕业时间、就业状态、社保缴纳情况等进行综合判断。2. 咨询学校：向学校就业指导部门咨询，了解学校对于应届生身份的界定标准，以及是否有相关政策支持。3. 咨询官方机构：向人力资源社会保障部门等官方机构咨询，获取最准确、最权威的信息。在咨询时，应提供个人基本情况、毕业时间、就业状态等相关信息，以便官方机构给出准确的判断和建议。4. 注意保留证据：在咨询过程中，注意保留好相关证据，如政策文件、咨询记录等，以备后续可能需要。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定涉及多个方面，包括毕业时间、就业状态、社保缴纳等。处理方式主要有两种：一是依据相关政策文件自我判断；二是向学校就业指导部门、人力资源社会保障部门等官方机构咨询确认。选择建议：对于政策文件理解有困难的，建议优先咨询官方机构，以确保信息的准确性和权威性。