离职还扣社保吗?

离职后通常不应继续扣除社保，但需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工离职后，用人单位应及时办理社保停缴手续。若已离职却仍被扣除社保，可能是因单位未及时操作或系统误差导致。若离职员工已在新单位参保，原单位继续扣费将造成重复缴纳，影响个人权益。提醒：若发现离职后仍被长期扣除社保费用，且单位未给予合理解释或处理，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达离职意愿并确认社保停缴时间，要求用人单位提供扣费明细及原因，如存在误扣，要求立即更正并退还费用。2. 向劳动监察部门投诉：准备离职证明、社保缴纳记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明扣费情况，并配合监察部门进行调查。3. 寻求法律援助：如问题难以解决，可咨询专业律师，了解个人权益及法律途径，律师将根据实际情况提供诉讼或仲裁建议，并协助准备相关法律文件及证据，以维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：法律角度：离职后社保扣费问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解扣费原因并要求立即停止。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。若问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的法律援助。