试用期已过但未签转正合同，若被辞退能要求双

试用期已过未签转正合同被辞退，可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，将损失应有的赔偿权益，影响个人经济利益。
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试用期后被辞退可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付双倍工资作为赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、薪资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及相应赔偿；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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被辞退后可要求双倍工资或赔偿金。选择处理方式需根据具体情况，如用人单位愿意协商，可选择要求支付双倍工资；若协商无果，则通过法律途径要求支付赔偿金。