公司未签劳动合同，有法律保障吗？

公司未签劳动合同重新上班，劳动者有权要求补签。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需承担法律责任，如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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公司未签劳动合同，常见处理方式为要求补签或申请劳动仲裁。若单位配合，可选择补签；若不配合，建议申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.与单位沟通，要求补签劳动合同；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资补偿；4.如仲裁无果，可诉诸法院。