63岁员工未签劳动合同被辞，赔偿权利有吗？

63岁员工未签劳动合同被辞，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，即使未签劳动合同，若符合特定情形，用人单位仍需支付经济补偿金，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼。
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未签劳动合同被辞，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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未签合同被辞可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资记录等；2.尝试与用人单位协商，要求经济补偿；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。