患有尿毒症并不意味着不能工作。从法律角度看，只要工作不会加重病情且患者具备工作能力，就可以继续工作。但需注意，若工作中出现身体不适或病情加重，应及时就医并考虑调整工作或休息。若工作导致健康严重受损，可能涉及工伤认定等法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于尿毒症患者的工作问题，常见处理方式包括：申请调整工作岗位、合理安排工作时间和强度，以及考虑病退或领取相关社保福利。选择时，应结合自身健康状况、工作性质及法律规定，选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，尿毒症患者在不同情况下可采取以下具体操作：1.若病情稳定且工作不会加重病情，可与单位协商继续原岗位工作，或申请调整至轻松岗位。2.若工作对身体造成负担，可依据劳动法规定，申请弹性工作制或减少工作时间，确保工作与健康的平衡。3.病情严重无法继续工作时，可依据相关规定申请病退，领取失业保险或社保福利，以保障生活。4.在申请病退或社保福利时，需准备充分的医疗证明，并了解相关法律法规，确保权益不受侵害。以上操作均需在法律框架内进行，必要时可寻求法律援助。
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