劳务合同未写明工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬，缺失此条款影响权益保护，可能导致工资争议及拖欠风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同缺工资条款，应处理。操作如下：1. 与雇主协商，要求明确工资；2. 若协商无果，可请求劳动仲裁机构介入；3. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同未写明工资，常见处理方式为要求补正或重新签订。选择时，应考虑合同其他条款是否完善及双方协商意愿，确保合法权益。
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