未满16岁是否可以做学徒？

未满16岁一般不可以做学徒，需遵守童工保护法规。分析：根据我国《劳动法》及相关法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，一般情况下禁止用人单位招用。这是因为童工缺乏足够的劳动能力和自我保护能力，容易遭受劳动伤害。虽然某些行业或职业可能允许未成年人在特定条件下参与学徒计划，但这通常需要符合特定的法律要求和保护措施。提醒：若发现有未满16岁的未成年人被非法雇佣为学徒，或工作环境存在安全隐患，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16岁未成年人做学徒的问题主要有两种方式：一是通过行政监管，确保用人单位遵守童工保护法规；二是通过司法途径，对违法行为进行处罚。选择方式：若作为用人单位，应主动了解并遵守相关法律法规，确保合法用工；若作为未成年人或其监护人，发现非法用工情况，应先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.若用人单位拟招用未满16岁的未成年人作为学徒，需先向当地劳动部门申请特殊用工许可，并确保提供安全的工作环境、适当的劳动条件和必要的劳动保护。2.若未成年人或其监护人发现被非法雇佣，应先收集证据，如工作合同、工资单、工作照片等，证明非法用工事实。3.向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、非法用工证据等，要求劳动监察部门进行查处。4.若劳动监察部门未能有效解决问题，或用人单位拒绝改正违法行为，可考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。5.在整个过程中，未成年人及其监护人应寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。